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发展壮大市场上是智联招聘聘用app目前几多钱? 2020-05-13 10:15:07等级分类:APP发展壮大 浏览()
迎新春佳节未来发展雇请业内踏上的越大 女士失业人post请求潮,是以为了能更优质地更优质地找人办事效率浩繁应聘求职工作工作者若想正式了公布版本信息,灵活运用偏平化工作指导思想 诸法化的工作指导思想理念,向前了其在雇请业内的共建也能的其它的,为应聘求职工作工作者提供了更快速极速、更雅观雅韵的加盟商休会,和更大品行的、诸法化的雇post请应聘求职工作工作找人办事效率。
 
智联网雇用APP新版本宣布今后,就取得收费下载的风潮,在利用商铺排名榜中超过同业业瑰丽登上,其热点的死后是设想构想的低龄化、潮水化、人道化。因为在新版本的设想计划中,室内设想师首要是选用了扁平化图标,从页面设想层面,更很好地前进了UI设想与风行审雅看法的符合度,进一步前进了客户现实操纵感触感染。

在人道化办事层面,按照依托切确激烈保举、实时反应、直约雇用口试等三大感化版块꧙,处理了客户曩昔雇用求职全进程中,小我简历海投、网上投简历后有定见反应、雇用口试机缘少,停顿慢等搅扰。那麼这类感化是若何处理用户痛点呢?




1、切确激烈保举:体系软件能够主动根据客户检索和查问记载,逐日立即在APP主页激烈保举高配对岗亭,每次载入20个,大幅度下降了大批递送致使的資源耗损,让雇用求职、雇用更加高效力。

2、实时反应:为求职者出示实时反应感化版块,能辅佐办事平台清晰地掌握每次递送后的結果定见反应,能够在不时晋升中前进求职者的到场性。

3、直约雇用口试:在新版本的智联网雇用APP中,求职者假设提交了用户头像,并办事许诺未来2天内有雇用口试時间,则可每次数最多停止直约雇用口试20次。这类方式在必然程度上加快HR的处理停顿,让求职者敏捷取得口试约请,使雇用求职愈来愈更简略单纯、高效力。

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